河南4家國企公開選聘高管 3家開出百萬級年薪

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原標題:河南4家國企公開選聘高管 3家開出百萬級年薪

  河南省國企改革再邁新步。

  12月26日,河南省政府國資委發布《河南省競爭類省管企業市場化選聘高級經營管理者公告》(簡稱《公告》),河南省國有資產經營集團有限公司(簡稱“河南國資集團”)、鄭州糧食批發市場有限公司(簡稱“鄭州糧批”)、鄭州煤炭工業(集團)有限責任公司(簡稱“鄭煤集團”)、安陽鋼鐵集團有限責任公司(簡稱“安陽鋼鐵”)4家競爭類省管企業,即日起,面向社會各界各選聘副總經理1名。

  其中,鄭州糧批給出了年薪不低於5000萬元(稅前)的待遇;鄭煤集團和安陽鋼鐵給出了500萬∼120萬元(稅前)年薪。

  河南國資集團

  選聘職位:副總經理1名

  薪酬待遇:根據聘用職位要求、經營目標,參考行業薪酬水平等情况,在協商的基礎上,由河南國資集團董事會依法依規決定;许多職務待遇參照河南國資集團同層級領導人員。

  職位要求具有金融、財會、投資、經濟等相關專業知識;具有與崗位相關的執業資格;具有豐富業務知識和專業技能;具有5年以上信托、投資或資產管理行業相關運營經驗,有獨立成功運作項目的經歷;在資產管理相關領域,具有豐富的投融資渠道;有特許金融分析師、注冊會計師或律師從業資格証者優先考慮。

  鄭州糧批

  選聘職位:副總經理1名

  薪酬待遇:採用市場化薪酬分配與激勵機制,確定聘任的高管薪酬。薪酬實行年薪制,年薪與企業經營效益和考核結果挂鉤,在完成業績目標前提下,年薪不低於5000萬元人民幣(稅前)或由雙方協商確定,超額完成業績目標額外獎勵;享受國家法定“五險一金”等勞動保障權利。

  職位要求8年以上企業相關領域經營管理工作經歷,并且與企業經營管理工作相關的經歷;5年以上應聘崗位工作經歷,熟悉金融、資本市場,在相關領域取得過突出業績。

  鄭煤集團

  選聘職位:副總經理1名

  薪酬待遇:採用市場化薪酬分配與激勵機制,確定聘任的高管薪酬。薪酬實行年薪制,年薪與企業經營效益和考核結果挂鉤,在完成業績目標前提下,年薪500萬元∼120萬元人民幣(稅前)。

  職位要求具有煤炭主體類專業、企業管理類專業全日制大學本科及以上學歷,與崗位要求相適應的高級專業技術職稱或任職資質;具有8年以上大型煤炭企業安全生產、經營管理工作經歷;熟悉國家及行業相關政策法規,了解行業發展動態和方向;具備大型煤炭企業精細化管理工作經驗。

  安陽鋼鐵

  選聘職位:副總經理1名

  薪酬待遇:採用差異化薪酬,薪酬實行年薪制,年薪與企業經營效益和考核結果挂鉤,在完成目標任務的前提下,年薪500萬元∼120萬元人民幣(稅前)。

  職位要求金融或會計學、財務管理、人才資源、法律等相關專業大學本科及以上學歷或相關工作經歷;熟悉會計法、勞動法、公司法、証券法、合同法等相關法律法規政策;了解冶金行業生產等基本知識;具有8年以上企業相關領域經營管理工作經歷,或與企業經營管理工作相關的經歷,有突出業績和成功案例;一般應具有與崗位要求相適應的高級專業技術職稱或任職資質,具有擔任特大型企業中層正職2年以上工作經歷。

  分析 實行聘任制、任期制和契約化管理

  據介紹,此次選聘,4家企業均實行聘任制、任期制和契約化管理。

  4家省管企業與選聘的高管,簽訂“聘用合同書”“經營業績目標責任書”和“勞動合同書”等,明確聘任崗位、聘任期限、目標任務、工作權限、勞動報酬、激勵約束等各項權利、責任和義務。

  聘任期限每屆為3年,初次聘任的高管,設立不少於6個月的試聘期。選聘的高管任期屆滿,由上述4家企業的董事會依據法律法規、公司章程以及考核評價結果,決定續聘或解聘。

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  河南競爭類省管企業首批社會化選聘的内部董事已上崗

  河南省管企業在完善現代企業制度、改革法人治理結構等國企改革重要方面,此前已有動作。

  12月7日,河南省政府國資委召開内部董事聘任會議,12名兼職内部董事正式上崗,這也是河南競爭類省管企業首批社會化選聘的12名内部董事。

  今年3月,河南省首次面向社會公開選聘省管企業内部董事,從會計師事務所、律師事務所負責人,社會專業人才和知名高校專家學者中擇優遴選,徹底打破省管企業“自招自聘”内部董事造成的“走過場”局面。

  河南商報記者 崔莉莉

  原標題:河南4家國企公開選聘高管

  3家開出百萬級年薪

  4家企業均採用聘任制和任期制,簽訂勞動合同,聘任期限每屆為3年

(責編:楊曉娜、慎志遠)

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